Objectif du rôle
Se concentrer d'abord sur les activités de vente internes
Cartographier les points sensibles actuels de l'organisation.
Développer une vue d'ensemble de toutes les activités liées aux ventes et de l'interaction avec les autres départements (processus et organisation).
Conduire le changement > créer une organisation légère, flexible et agile.
Mettre en œuvre une culture entrepreneuriale de coopération, de responsabilité et d'orientation client
Tâches et responsabilités clés
Route vers le marché
Excellence
Stratégie commerciale
Organisation Field, Internal and After sales > people & processes
Tisser des liens avec les autres départements pour optimiser la coopération
Approche projet & amélioration continue, objectifs, KPI's
Changement :
- Soulevé. Qui a soulevé ou suggéré le changement ? ...
- Raison. Quelle est la raison du changement ? ...
- Retour. Quel est le retour attendu de ce changement ? ...
- Risques. Quels sont les risques liés au changement ? ...
- Les ressources. Quelles sont les ressources nécessaires pour réaliser le changement ? ...
- La responsabilité
Compétences clés en matière de leadership
Communication transparente
Cultiver l'innovation et l'orientation client
Gestionnaire du changement
Alignement du leadership, engagement des parties prenantes, conception de l'organisation
Prise de conscience
Attitude positive, esprit d'équipe ouvert, capable de collaborer au sein de l'organisation.
Vous êtes intéressé(e) ?
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